東京ガス株式会社

マイプロAI・キャリアアドバイザーAI等の人事関連AI群

2025年度のキャリア面接での利用を2026年8月7日に報告。初回導入日は不明。（資料時点）

社員のキャリア検討から目標設定・振り返りまでを支える人事関連AI群を実装した。個別のツールを連動させ、本人の内省や上長との対話を補助する仕組みとして展開している。

会社は東京ガスと東京ガスネットワークの計約3,600人が2025年度のキャリア面接で利用したと報告。利用規模であって効果の測定値ではない。

東京ガス主導の人事施策で、対象人数には東京ガスネットワークも含む。意識指標の改善や学習実施率をAI単独の因果効果としない。人事判断の完全自動化は確認していない。

AIと人の役割確認できた範囲

自社導入で確かめたいこと検討のヒント（編集メモ）

人事データの権限管理、回答の適切性、本人と上長の判断、利用範囲と継続状況の確認。

当サイトの編集メモです。企業が実際に採用した条件とは区別しています。

導入企業の公式発表

出典ページ初回公開日：2026-08-07

詳しい記録・用途と導入条件

概要の詳しい記録: 東京ガスは、社員のキャリア検討から目標設定・振り返りまでを支える人事関連AI群を実装した。個別のツールを連動させ、本人の内省や上長との対話を補助する仕組みとして展開している。
導入段階の詳しい記録: 2025年度のキャリア面接での利用を2026年8月7日に報告。初回導入日は不明。
成果の詳しい記録: 会社は東京ガスと東京ガスネットワークの計約3,600人が2025年度のキャリア面接で利用したと報告。利用規模であって効果の測定値ではない。
留意点の詳しい記録: 東京ガス主導の人事施策で、対象人数には東京ガスネットワークも含む。意識指標の改善や学習実施率をAI単独の因果効果としない。人事判断の完全自動化は確認していない。
企業・組織: 東京ガス株式会社
掲載名: 東京ガス｜人事関連AIでキャリア形成を支援
対象業務: 人事・採用
取組・サービス: マイプロAI・キャリアアドバイザーAI等の人事関連AI群
AIの使い方: 目指すキャリアの整理、学習提案、目標設定、振り返りを一連の流れで支援
主に使う人: 従業員向け

このサイトでは具体的な導入規模を確認できていません。

分類は取り組みの一部を示します。人の確認・引継ぎの範囲は、使い方と原典で確かめてください。

未確認は「非公表」「効果なし」とは異なります。試験・デモ・計画は本番運用と区別し、公表値を独立検証済みの効果として扱っていません。

出典の日付・掲載履歴と確認状況

AI活用開始時期、出典の公開・更新日、このサイトへの掲載日、確認日は別の日時です。資料の日付から開始時期を推測していません。