損害保険ジャパン株式会社

インターンシップ応募手順のAI面接

2026年のインターンシップ募集要項で受検を案内。（資料時点）

損保ジャパンは、2026年のInnovativeインターンシップへの応募時に、エントリーシートとWEB適性検査に加えてAI面接を受ける手順を案内している。

選考の効率や公平性に関する実測値は、参照した募集要項には記載されていない。

AIの評価方法、製品名、最終判断者は、参照した募集要項では確認できない。本選考全体への適用を示すものではない。

AIと人の役割確認できた範囲

自社導入で確かめたいこと検討のヒント（編集メモ）

費用・利用人数・運用体制は、参照した募集要項では確認できない。

当サイトの編集メモです。企業が実際に採用した条件とは区別しています。

導入企業の公式発表・効果数値は未公表

詳しい記録・用途と導入条件

概要の詳しい記録: 損保ジャパンは、2026年のInnovativeインターンシップへの応募時に、エントリーシートとWEB適性検査に加えてAI面接を受ける手順を案内している。
導入段階の詳しい記録: 2026年のインターンシップ募集要項で受検を案内。
成果の詳しい記録: 選考の効率や公平性に関する実測値は、参照した募集要項には記載されていない。
留意点の詳しい記録: AIの評価方法、製品名、最終判断者は、参照した募集要項では確認できない。本選考全体への適用を示すものではない。
企業・組織: 損害保険ジャパン株式会社
掲載名: 損保ジャパン｜2026年インターンの応募手順にAI面接
対象業務: 人事・採用
取組・サービス: インターンシップ応募手順のAI面接
AIの使い方: 応募工程へのAI面接の組込み
主に使う人: 未確認

このサイトでは具体的な導入規模を確認できていません。

分類は取り組みの一部を示します。人の確認・引継ぎの範囲は、使い方と原典で確かめてください。

未確認は「非公表」「効果なし」とは異なります。試験・デモ・計画は本番運用と区別し、公表値を独立検証済みの効果として扱っていません。

出典の日付・掲載履歴と確認状況

AI活用開始時期、出典の公開・更新日、このサイトへの掲載日、確認日は別の日時です。資料の日付から開始時期を推測していません。